Referenzen

Jeder Mitarbeiter hat den Arbeitgeber den er verdient

Getreu diesem Motto ist es unser Ziel, Sie als dauerhafte Referenz für uns zu gewinnen. Die langfristige Besetzung von vakanten Positionen mit den richtigen Mitarbeitern ist und bleibt ein wesentlicher Baustein auf dem Erfolgspfad der Call-Personalberatung. Wir sind nur dann erfolgreich wenn sowohl der Kandidat und der Arbeitgeber zufrieden sind.

Sehr geehrter Herr Call,


gerne komme ich auf Ihre Anfrage zurück, um Ihnen eine Empfehlung auszusprechen.

In einer beruflichen Umbruchphase durfte ich Ihren Service nach einem langjährigen Kontakt mal näher kennenlernen.

Was mir dabei direkt aufgefallen war, ist Ihr Blick fürs Wesentliche:

  1. umfängliche Analyse des Kandidatenprofils (Lebenslauf, Background, Stärken, Schwächen, berufliche High- und Lowlights, persönliche und berufliche Ziele bzw. No-gos usw.),

  2. Sortierung dieser Eigenschaften, Kenntnisse und Bedürfnisse, um sie ins richtige Licht zu rücken,

  3. Analyse des Unternehmensangebotes am Markt und Erstellung eines besten persönlichen Matches zur erfolgreichen Bewerbung

  4. Erstellung einer Selbstpräsentation

  5. Prüfung der Bewerbungsunterlagen und weitreichende Hinweise zur Verbesserung der persönlichen Unterlagen nach dem heutigen Status Quo und darüber hinaus

  6. Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch und Tipps zur besseren Herangehensweise

  7. grundlegende Tipps im Umgang mit Headhuntern, HR Mitarbeitern in Unternehmen und sozialen Netzwerken

 

Auf diesem Wege möchte ich mich bei Ihnen für eine sehr interessante und spannende Zeit eines gemeinsamen Coachings, was mir neue Eindrücke und Kenntnisse vermittelt hat, bedanken und wünsche Ihnen viel Erfolg beim Bewerbercoaching.

Mit freundlichen Grüßen

Robert Baumgartner 

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an beide Geschlechter.

 

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